«Βασική μας πεποίθηση είναι οι θέσεις να καλυφθούν από Έλληνες εργαζόμενους στο χώρο τουρισμού. Εάν αυτό δεν γίνει εφικτό, τότε είμαστε στη διαδικασία για να φέρουμε μετακλητούς εργαζόμενους, τουλάχιστον για τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου»
Η πρόεδρος της Ένωσης Ξενοδόχων Κω Κωνσταντίνα Σβύνου, εξηγεί στον «Σ», το γιατί η περιφέρεια Ν. Αιγαίου παρουσιάζει το μεγαλύτερο ποσοστό ελλείψεων προσωπικού, πώς αυτό δύναται να επιλυθεί με μετακλητούς εργαζόμενους, το γιατί δεν υπογράφηκε και στην Κω τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας, για τις «ημέρες καριέρας», όπως επίσης και για την στρατηγική στον τουρισμό, ένα θέμα που έχουμε ξανασυζητήσει και αφορά τόσο σε τοπικό επίπεδο όσο και γενικότερα. Παράλληλα, δίνει την δική της ερμηνεία για την κατάσταση της υγείας στο νησί μας.
Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
Ερ.: Κυρία Σβύνου που αποδίδετε ότι το μεγαλύτερο ποσοστό ελλείψεων προσωπικού, εντοπίζεται, μετά από έρευνα που έκανε το ΙΤΕΠ, στο Νότιο Αιγαίο;
Ν.Σ.: Στο ότι το Νότιο Αιγαίο είναι από τις Περιφέρειες με τις μεγαλύτερες απαιτήσεις σε εργαζόμενους στο χώρο του τουρισμού. Το Νότιο Αιγαίο μαζί με την Περιφέρεια Κρήτης είναι οι πρωταθλητές στο χώρο του τουρισμού και στις επιδόσεις των ξενοδοχείων, αλλά και σε αριθμούς μονάδων, το δε Νότιο Αιγαίο είναι πρώτο σε αριθμό ξενοδοχειακών μονάδων. Άρα λοιπόν, είναι αυτονόητο ότι εκεί θα υπάρχουν και μεγαλύτερες ελλείψεις. Ας μην ξεχνάμε όμως ότι στο Νότιο Αιγαίο βρίσκεται και η τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας που έχει υπογραφεί από την Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου που απασχολεί και το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων σε σχέση με τις υπόλοιπες περιοχές του Νότιου Αιγαίου και η οποία μάλιστα έχει υπογραφεί με τη συμφωνία, με αρκετά υψηλότερους μισθούς και από την κλαδική μας.
Ερ.: Εδώ εμάς, δυστυχώς, δεν καρποφόρησε η τοπική σύμβαση.
Ν.Σ.: Όχι δεν μπορούσε να καρποφορήσει, γιατί εγώ προσωπικά δεν μπορώ να υπογράψω κάτι το οποίο δεν μπορεί να εφαρμοστεί. Όταν ήρθα αντιμέτωπη με συγκεκριμένες γραμμές τις οποίες θεωρώ ότι ούτε οι ίδιοι εργαζόμενοι δέχονται ή θέλουν, τότε δεν μπορώ να προχωρήσω σε οποιαδήποτε περαιτέρω συμφωνία. Η πρότασή μου ήταν να υπογράψουμε μία σύμβαση αντίστοιχη με την τοπική της Ρόδου η οποία υπαγορεύει υψηλότερους μισθούς όπως σας είπα και πριν, αλλά αυτή δεν έγινε δεκτή.
Ερ.: Έχουμε στοιχεία για το πόσες ελλείψεις έχουμε στην Κω;
Ν.Σ.: Αυτή τη στιγμή δεν μπορώ να πω κάποιο συγκεκριμένο αριθμό γιατί ακόμα βρισκόμαστε σε διαπραγματεύσεις, ειδικά μετά από τη διαδικασία που έγινε σε συνεργασία με τη ΔΥΠΑ σε πανελλαδικό επίπεδο προκειμένου να γίνουν οι μέρες καριέρας και να έρθουν σε επαφή ζητούμενοι θέσεις εργασίας με δυνητικούς εργαζόμενους στο χώρο του τουρισμού. Όταν αυτό θα φέρει και τα δικά του αποτελέσματα τότε θα είμαστε σε θέση να ξέρουμε στο περίπου έναν αριθμό.
Υπάρχει έλλειψη σε εργαζόμενους και δεν είναι μόνο αυτό, υπάρχει έλλειψη και σε ποιοτικό επίπεδο, όχι μόνο σε ποσοτικό.
Ερ.: Εννοείται σε εξειδικευμένους εργαζόμενους;
Ν.Σ.: Σε ανθρώπους οι οποίοι μπορούν να υποστηρίξουν τη θέση που ζητούν στο χώρο των ξενοδοχείων. Από τη θέση της καμαριέρας μέχρι και τη θέση των υψηλόβαθμων στελεχών.
Ερ.: Οι ημέρες καριέρας τι είναι;
Ν.Σ.: Είναι κάποιες μέρες όπου σε έναν κοινό χώρο κάθε ξενοδοχείο ή η Ένωση Ξενοδόχων έχουν δικό τους σταντ όπου εκεί μπορούν να έρθουν σε επαφή με την επιχείρηση οι εργαζόμενοι που θέλουν να έρθουν στο χώρο του τουρισμού. Γίνονται συνεντεύξεις, δίνουν το βιογραφικό τους, αλλά οργανωμένα.
Ερ.: Εάν δεν ευοδωθούν όλες αυτές οι προσπάθειες, πώς θα κλείσει αυτή η ψαλίδα της έλλειψης;
Ν.Σ.: Κατ’ αρχήν να τονίσουμε ότι η βασική μας πεποίθηση είναι οι θέσεις να καλυφθούν από Έλληνες εργαζόμενους στο χώρο τουρισμού. Εάν αυτό δεν γίνει εφικτό, τότε είμαστε στη διαδικασία για να φέρουμε μετακλητούς εργαζόμενους, τουλάχιστον για τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου που θα μπορέσουν να καλύψουν τις θέσεις, πάντα βάσει των προσόντων που θα έχει ο κάθε μετακλητός. Αυτοί οι μετακλητοί, να το τονίσουμε, ότι θα είναι στη συμφωνία της συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Ερ.: Και είμαστε στο παραπέντε για να μην πω στο και πέντε. Άρα ότι είναι να γίνει θα γίνει πολύ γρήγορα.
Ν.Σ.: Δεν μπορεί αυτή η διαδικασία να γίνει ακόμη γρήγορα. Υπάρχουν κάποιες εκκρεμότητες που περιμένουμε να λυθούν και όταν λυθούν θα βγει ο συνολικός αριθμός των μετακλητών που μπορούν να έρθουν στη χώρα μας τότε θα πρέπει να επιταχυνθούν οι διαδικασίες έκδοσης βίζας για τη χώρα μας.
Ερ.: Μια και είπατε τη μαγική λέξη «εκκρεμότητες», έχει απαντηθεί τελικά το πού πάμε; Ένα ερωτηματικό που είχατε βάλει εδώ και χρόνια.
Ν.Σ.: Ακόμα η στρατηγική για τον τουρισμό της περιοχής μας δεν υπάρχει. Όμως θα τολμήσω να πω ότι, ευρύτερα στερούμαστε στρατηγικής στο χώρο του τουρισμού και εκεί λοιπόν θα πρέπει τόσο γενικά όσο και ειδικά ο κάθε τόπος να φροντίσει προκειμένου να προχωρήσει σε τέτοιες μελέτες που θα δώσουν και τη στόχευση. Κατόπιν αυτού όλες οι ενέργειες θα πρέπει να γίνουν για να καλύψουν αυτές τις ανάγκες που θα προκύψουν. Ανάγκες σε πολλαπλά επίπεδα. Τόσο στο που πάμε, τι μπορούμε να κάνουμε και μέχρι που μπορούμε να φτάσουμε στο χώρο του τουρισμού και σε συνέχεια στις υποδομές που πρέπει να αναπτυχθούν προκειμένου να στηρίξουν τους στόχους μας, αλλά και στο που στοχεύουμε όσον αφορά στον πληθυσμό που θέλουμε να επισκέπτεται τον προορισμό μας. Στόχος μας πάντα, η ποιοτική αξιοποίηση των δεδομένων προκειμένου να γίνεται ευρύτερα η διάχυση του οφέλους του τουρισμού σε όλες τις επιχειρήσεις και σε όλη την κοινωνία.
Ερ.: Συνομιλώντας με τον αντιπρόεδρο της Ένωσης Τουριστικών Γραφείων Δωδεκανήσου Ευριπίδη Σαμαρά, μου είπε ότι ενώ η Ένωση έρχεται σε επαφή με τον ΠΡΟΤΟΥΡ και συνεννοούνται για όποια ζητήματα προκύπτουν, στην Κω δεν υπάρχει κάποιος φορέας για τον τουρισμό που μπορούν να απευθυνθούν.
Ν.Σ.: Υπάρχει όμως μία δυνατή Ένωση Ξενοδόχων….
Ερ.: Όχι, δεν μιλάμε για την Ένωση, αλλά για τον δήμο.
Ν.Σ.: Εμείς πάντα έχουμε τη δυνατότητα συνεργασίας με τους άλλους φορείς και από εκεί και πέρα υπάρχει αντιδημαρχία τουρισμού, όπου υποτίθεται ότι λειτουργεί ως
ομπρέλα για όλα αυτά τα ζητήματα που μας απασχολούν.
Ερ.: Λειτουργεί όμως έτσι; Υπάρχει φορέας στο δήμο που να ασχολείται εξειδικευμένα με τον τομέα του τουρισμού;
Ν.Σ.: Από τη στιγμή που υπάρχει αντιδημαρχία τουρισμού, είναι και ο αρμόδιος φορέας για να απορροφήσει και να προχωρήσει σε επίλυση όλων αυτών των ζητημάτων.
Ερ.: Στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου που τοποθετηθήκατε σαν φορέας για την υγεία, είπατε ότι δεν έχουν καρποφορήσει μέχρι τώρα ενέργειές μας για το νοσοκομείο της Κω. Και το ερώτημα είναι, για ποιο λόγο;
Ν.Σ.: Αυτό δεν μπορεί να το απαντήσει κανείς μέχρι τώρα, γιατί το θέμα του νοσοκομείου έχει πάρα πολλές παραμέτρους. Αυτό όμως που μας θλίβει είναι ότι δεν είμαστε ικανοί τελικά απ’ ότι φαίνεται,, να ενώσουμε τα χέρια ο καθένας από τη δική του θέση και να πάμε στοχευμένα να διεκδικήσουμε το ένα, το κοινό, το αυτονόητο που είναι η υγεία πρωτίστως η δική μας και δευτερευόντως η ευθύνη που φέρουμε σε όλους τους επισκέπτες του νησιού μας.
Ερ.: Από την άλλη πλευρά όμως, η ηγεσία του υπουργείου υγείας αλλά και ο ίδιος ο πρωθυπουργός ήρθαν στην Κω και γνωρίζουν τα προβλήματα. Δεν έδωσαν κάποια λύση.
Ν.Σ.: Αυτό όμως δεν φτάνει γιατί σίγουρα ένας επιστήμονας γιατρός δεν μπορεί να έρθει με το ζόρι και να εργαστεί στο χώρο του νοσοκομείου. Θα πρέπει να λυθούν όλα αυτά τα θέματα και όλα αυτά τα κακώς κείμενα που υπάρχουν εντός και εκτός και να δοθούν περαιτέρω κίνητρα, προκειμένου να θέλουν οι επιστήμονες να έρθουν και να ασκήσουν το λειτούργημα της ιατρικής.
Ερ.: Άρα ποιος έχει την ευθύνη γι’ αυτό;
Ν.Σ.: Είναι πολλαπλές οι ευθύνες.
ΠΗΓΗ: ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΣΤΑΘΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
